Yann | Tardis

我以前有点驾驭不了职场类的喜剧。记得当年看第一季美版《The Office》的时候，我还是学生，对于剧中职场的描述简直惊呆了。怎么可能有这样的同事这样的老板存在呢，更直接点，怎么可能有这样的成人存在呢？！我当时的想法是，我肯定不愿意也无法忍受和这样的人共事。然后我放下一切judge的眼光继续看下去，甚至有点矫枉过正了，反而觉得职场遍地怪胎亦是正道，严肃的职场瞬间变得轻松甚至温情起来了。 这部英剧《The Job Lot》也是讲的职场的故事，而且还是有点自指的是讲的职业介绍所的故事。亦如常规的职场喜剧，里面的人物也是各个性格分明突出得有点不现实。说起来还真的找得到点一一对应关系，职介所的老大Trish有点像Michael，明星员工Karl有点像Jim，大反派Angela则像另一位Angela＋Meredith的混合体。故事没有那么歇斯底里，似乎相对更真实一点。但恰恰是这份更接近现实的“接地气”，让人有点放不下心来。 我一直以来都自以为工作只是养活自己的工具，从来不想为公司投入太多，并且试图用最轻松的心情去对待职场生活（这一点我还在继续努力）。但是最近我有一些新的感悟。这起自前不久在公司举行的年会上，播放了一长段10年、15年员工的访谈视频，还把这些员工当年进公司和现在的照片摆在一起。虽然这些视频和照片是想歌颂公司的凝聚力、员工的忠诚度等等。但是我一下子感觉好惆怅，这些员工把人生最美好的10年、15年奉献给了这家公司，到头来换来的是一个连1000块都没有的红包。看到这里，我就暗自下定决心，千万不要让自己成为这样的人，不要把青春交给这么无良的工作上面，一定要最小化工作费心的量，要把精力花在在工作之外的自留田上。紧接着，又惊闻好几个要好同事的离开，极度不舍之余又感迷茫。照道理，按照我设想的原则，最小化的在职场的投入，不应该在同事离开之时会有这么大的情绪波动啊。是因为，人与人之间的关系，比为公司做出的丰功伟绩有价值的多得多。但是没有一个认真的职场氛围，怎么可能遇到真是好人的同事呢？这种感觉有一点像被分配上山下乡的那一辈，在经历过如此不民主、缺乏人性的事件之后，却还依然会念叨它的好。这到底是可悲呢，还是重感情的天生弱点呢？再从另一个角度来想这个问题，如果我对工作的要求是投入最小的精力以求保留更多给自己，那么最能满足这种条件的工作不正好就是我一直最瞧不起最抵触的公务员吗？就算是再钱多活少的公务员，我还是不愿意干的。想到这一点，真的是当头一棒，或许是我把“对工作最小化贡献”的这个概念根本就是想歪了。个人和工作的关系，我还得再想想。 还是从我的负能量抽离出来，回过头说这部英剧的卡司。没话说，吸引我看这部剧的最重头的原因是Russell Tovey，我觉得Russell Tovey在这部剧里面的演技有十足的进步，期待他在第二季的表现！另外，饰演Trish的Sarah Hadland，我一看就觉得她是Miranda的好基友Stevie，但是却不大敢认。她是不是故意在《The Job Lot》画老妆啦？怎么比我印象中的Stevie褶子多这么多？